答：公司以资源战略为引领，加快建设“世界一流的多金属国际化全产业链资源公司”，推动高质量发展，实现新跨越。依托国内外两大矿业平台，加大资源开发、并购与整合力度，加强现有矿权勘查力度股票去杠杆，大幅提升公司国内外铜铅锌等有色金属资源掌控水平。公司直接掌控的已探明的铜铅锌等有色金属资源总量超千万吨，形成立足国内，走向世界的多金属矿产资源格局，现已具备铅锌采选年产金属量约30万吨的生产能力。 截至2023年底，公司所属矿山保有金属资源量锌676万吨，铅312万吨，铜103万吨，银5722吨，金66吨，镍9.24万吨，镓731吨，锗233吨，钨0.63万吨。

　　数据显示，截至8月12日，下半年以来已有新威凌、华洋赛车、恒太照明、青矩技术等多家北交所上市公司发布股权激励方案。

　　开源证券北交所研究中心总经理诸海滨对《证券日报》记者表示，上市公司发布股权激励方案需要考虑多个因素，包括市场环境、行业情况等，以确保激励效果最大化。

　　东源投资首席分析师刘祥东在接受《证券日报》记者采访时表示，股权激励对上市公司和市场均有积极作用。一方面，对上市公司而言，可以稳定管理层、激励员工积极性、吸引和留住人才，从而促进公司业绩增长，提高公司中长期价值；另一方面，对市场而言，股权激励有助于增强市场信心，优化市场资源配置，推动公司在技术、产品、服务等方面的创新，使公司向更高质量、更高效率的方向发展。

　　资讯显示，自北交所开市以来，已有52家上市公司发布股权激励方案。其中，星昊医药、天润科技、星辰科技等9家公司发布过两次股权激励计划。分行业看，机械设备占比最高，其次为计算机、电力设备、汽车、医药生物行业。

　　北京利物投资管理有限公司创始人、合伙人常春林对《证券日报》记者表示，因北交所制度的包容性与灵活性，北交所上市公司实施股权激励的交易价格、考核方式等相对灵活，在考虑激励约束对等原则的前提下，可以兼顾激励效果和股东利益，促进上市公司实现可持续发展。另外北交所上市公司实施股权激励一般选在股价低位进行，降低了核心高管、核心员工参与股权激励的门槛，提升了股权激励的吸引力和参与率。

　　在诸海滨看来，股权激励制度通常被称为链接上市公司和高管、核心人员的重要纽带。股权激励制度通过给予公司高管、核心员工或其他关键人员一定比例的公司股份或股权，以期他们更好地为公司的发展做出贡献。这种制度通常有助于增强归属感，提高忠诚度，但更为重要的是激发积极性，促进长期目标的实现。

　　从实施激励的方式来看，使用上市公司定向发行股票占比最高，其次为上市公司定向发行股票及上市公司提取激励基金买入流通股。

　　“股权激励方式多样，结合业绩考核，通常可以选择股票期权、限制性股票、业绩股票等多种激励工具股票去杠杆，灵活设计激励方案，以适应不同的企业发展阶段和目标。”刘祥东说。